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1. 职工五险是哪五险
2. 领失业金期间医保属于职工医保吗?
3. 职工医保和失业保险的医保区别
4. 领取失业保险期间的医保是职工医保吗

1、职工五险是哪五险

法律分析：五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

法律分析：公司为职工缴纳的五险包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

【法律分析】：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保依法由用人单位为职工缴纳，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

法律分析：五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

2、领失业金期间医保属于职工医保吗?

法律主观：可以。 个人领取 失业保险金 期间，城镇职工 医疗保险 和大病保险，由 失业保险 经办机构支付，不需要个人交费，意味着领取失业金期间，个人 医保 待遇不变。

法律主观：领失业金期间有医保。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

失业金的医保和职工医保在某些方面是相同的，但在其他方面则存在差异。首先，两者的共同点在于它们都是为保障参保人员的医疗权益而设立的。无论是失业人员还是在职职工，在生病或受伤时，都可以通过医保获得医疗费用的报销。

法律分析：失业金，既不是职工医保，也不是居民医保。是属于职工所买的五险一金当中的其中一种。五险包括失业保险，生育保险，工伤保险，养老保险和医疗保险。一金指的是住房公积金。

3、职工医保和失业保险的医保区别

缴费方式：职工医保是由单位和个人共同缴纳的，而失业金的医保则是由失业保险基金支付的。报销比例：不同地区和不同级别的医院，职工医保和失业金的医保的报销比例可能不同。

缴费基数不同。 灵活就业人员参加医疗保险的缴费基数一般为当地上年度在岗职工年平均工资60%；职工参加医保的缴费基数为职工月工资总额。 参保对象不同。

法律主观：（1） 失业保险 享受的对象是具有劳动能力，因社会经济原因而暂时中断收入的劳动者；而 养老保险 是因暂时或永久 丧失劳动能力 退出生产领域的劳动者。

门诊费用：在职职工和退休人员的医保起付线不同，报销比例不同，最高限额相同起付线：在职职工1800元，退休职工1300元；报销比例：在职职工70%-90%，退休职工85%-90%；最高限额：在职职工和退休人员都是2万元。

在按规定办理申领失业保险金手续的同时，即可办理参加职工医保手续，同时享受医保待遇。纳入职工医保的领取失业金人员，缴费基数是以上一年本市职工月平均工资为准，按照12%的缴费比例及每人每月3元标准按月缴纳基本医疗保险费。

4、领取失业保险期间的医保是职工医保吗

法律主观：可以。 个人领取 失业保险金 期间，城镇职工 医疗保险 和大病保险，由 失业保险 经办机构支付，不需要个人交费，意味着领取失业金期间，个人 医保 待遇不变。

失业金的医保和职工医保在某些方面是相同的，但在其他方面则存在差异。首先，两者的共同点在于它们都是为保障参保人员的医疗权益而设立的。无论是失业人员还是在职职工，在生病或受伤时，都可以通过医保获得医疗费用的报销。

法律分析：失业金，既不是职工医保，也不是居民医保。是属于职工所买的五险一金当中的其中一种。五险包括失业保险，生育保险，工伤保险，养老保险和医疗保险。一金指的是住房公积金。

法律主观：领失业金期间有医保。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

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