大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于没投保险的男士有陪产假么的问题，于是小编就整理了3个相关介绍没投保险的男士有陪产假么的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司没有购买生育保险是否男士就不可以放陪产假的?
2. 男员工试用期有陪产假吗
3. 男方没有买生育险可以报销吗?

1、公司没有购买生育保险是否男士就不可以放陪产假的?

若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。产假男方只有15天的陪产假，可以休假多久由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。

现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。

具体规定各地都不同。男教师有陪产假。陪产假属于对晚育女职工的奖励，各地不一，在各省市人口与计划生育条例中规定。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。

用人单位没有为员工购买生育保险的，则职工在休陪产假期间的工资按照职工合同工资的标准支付。 陪产假是专门为男性设立的休假。

2、男员工试用期有陪产假吗

法律分析：可以，试用期的员工和正式员工享有同等的劳动权利，受法律的同等保护。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

男员工试用期有陪产假。处于试用期内的男职工，也是属于劳动者，可以依法享受陪护假。陪护假是男人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。

法律分析：有的试用期内，只有存在劳动关系，无论是试用期还是正式期，配偶合法生育的，男方均享有休陪产假的权利，这是员工的合法权益，用人单位都是允许请事假，可以依法请病假，陪产假等。

按各地规定，只要是具备职工身份，无论是正式期还是试用期，配偶合法生育的，均享有陪产假。

3、男方没有买生育险可以报销吗?

女方未交 生育保险费用 符合条件可以使用男方保险报销。

一般情况下，女性未参加生育保险的，不可以享受男性参加的生育保险，男性参加生育保险，主要用于对应照顾妻子生产的产假期间工资补贴，以及以后生育结扎手术等生殖健康医疗的相关费用报销。

女方没有生育保险男方有能报销，所需资金从生育保险基金中支付。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和法律、法规规定的其他项目费用。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

生育保险男女都应该缴纳，其中女方自己缴纳的生育保险可以报销75%左右，男方则可以报销50%左右。如果使用男方的生育保险，最重要的是提供其配偶无收入的证明。

到此，以上就是小编对于没投保险的男士有陪产假么的问题就介绍到这了，希望介绍关于没投保险的男士有陪产假么的3点解答对大家有用。