大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于临时工不投保险的合同的问题，于是小编就整理了1个相关介绍临时工不投保险的合同的解答，让我们一起看看吧。

1. 临时工不签合同不买保险可以告嘛？

1、临时工不签合同不买保险可以告嘛？

单位不签劳动合同,也不交纳社保,是可以搞的具体的方式如下:nbsp;

向社保经办单位举报,要求用人单位补缴社保。

nbsp;根据《社会保险法》的规定,单位都有义务为员工缴纳社保,如果未及时缴纳,将对单位收取一定的滞纳金或除以一倍以上、三倍以下欠缴金额的行政罚款。

nbsp;那么作为劳动者来说,可以利用这一条款举报单位,利用社保机构的力量追缴个人社保。nbsp;

以公司不缴纳社保为由提出离职,并要求赔付经济补偿金和补缴社保。

nbsp;根据《劳动合同法》的规定,公司如果不给劳动者缴纳社保,劳动者可以以此解除劳动合同,并且申诉经济补偿金。

nbsp;这是非常好的维权方式,只要单位存在这样不缴或漏缴的行为,劳动者都可以到劳动监察大队或劳动仲裁进行申诉,主张自己的合法权益。

nbsp;这种方式,可能也是最快最好的维权之道,当然前提是已经不打算要这份工作了。nbsp;

临时工不签合同不买保险是不能告的因为在我国劳动法中规定，用人单位雇用用工人员应当与其签订劳动合同
同时，用人单位还要为劳动者参加社会保险，并依法扣缴个人所得税，如果临时工没有签订合同并且用人单位没有为其参加社会保险，那么临时工就可以向劳动监察部门申请维权
如果用人单位拒绝签订劳动合同或不为临时工购买社会保险的话，临时工应尽快维权寻求协商解决，如果双方无法协商则可以通过劳动仲裁或法院起诉来维护自己的合法权益

可以。用人单位临时用工也应签订临时劳动合同，社保缴纳则视临时用工的时间确定，超过一个月以上的应该缴纳社保，或以其他方式在合同中约定。

不可以随意处置临时工的入职和离职，不可以不为相对稳定的临时工购买社会保险。所以当事人可向当地劳动监察部门投诉。

1 可以告2 因为根据《劳动合同法》和《社会保险法》，雇主必须与劳动者签订书面劳动合同，并为其购买社会保险。
如果雇主未签订劳动合同或未为雇员购买社会保险，属于违法行为，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。
3 不签合同和不买保险是临时工的劣势，因此建议劳动者在签订合同时注重保障自身的权益，并要求雇主合法合规地履行法定职责。

入职之后公司不签劳动合同，也不交纳社保，属于违法行为，员工可以通过法律途径维权，去劳动仲裁机构申请劳动仲裁，也可以选择去法院提起诉讼的方式告公司，要求公司及时为员工补缴社保。

可以

公司不按照劳动合同法规定签订劳动合同和购买社保的，临时工也可以反映到就业局解决，依法申请双倍工资赔偿。

1、法定的不签劳动合同 不提供社保的“临时工”，是每天工作不超过4小时，每周不超过24小时，报酬15天一结算！

2、其它劳务（不是劳动）用工的形式，也是不签合同 不买社保的

如果不是上述情况，要根据你的实际工作状况，判断你是否是符合签订合同买社保的其它劳动用工类型！

可以的，临时工不签合同不买社保，根据劳动法规定用人单位已经违反了劳动法，员工可以投诉到劳动监察大队，单位肯定受到处罚

回答如下：临时工在工作时需签订劳动合同，并应该购买社会保险。如果雇主没有提供合同或未购买保险，临时工可以向劳动监察部门投诉，要求雇主依法履行义务。同时，临时工也可以通过法律途径维护自己的权益。

这两个事情均可以去劳动监察部门投诉举报的，没有签订劳动合同可以要求赔偿两倍的工资，时间是一年。没有缴纳社保金同样要求经济赔偿的。

没有工资条，其他证据也是可以的，比如工作照、工作衣、同事的证词证言等等均可以作为证据的。

到此，以上就是小编对于临时工不投保险的合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于临时工不投保险的合同的1点解答对大家有用。