本篇文章给大家谈谈社会保险费负担转嫁，以及社会保险转移收入对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享社会保险费负担转嫁的知识，其中也会对社会保险转移收入进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 公司补缴社保时把我个人部分垫交了,现我离职公司要我返还合理吗?_百度...
2. 社保个人缴纳部分由公司承担可以吗?
3. 离职后公司没有停社保,下月还要求我缴纳费用怎么办?
4. 用人单位将单位应缴纳的社会保险费转嫁到职工身上,让职工自己缴纳所有费 ...

1、公司补缴社保时把我个人部分垫交了,现我离职公司要我返还合理吗?_百度...

法律客观：《 劳动法 》第75条规定，国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

法律无规定，不需要退还。因为退还的前提你职工本人受益，但是保险费入账国家统筹账户，个人没有受益的根源，所以无需退还。

合理。你个人的那部分，就是要从你的的工资扣除。多给你一个月的社保，工资待遇没有给你，所以你个人缴纳费用，必须要有你自己承担。

现在离职，公司要求返还个人部分的说法是不符合劳动法和道理的，除非公司给员工缴纳的社保全部都是有公司承担，那么个人离职确实是应该返还公司给个人承担的那部分，但是公司要拿出有力证据才能在劳动仲裁时胜诉。

2、社保个人缴纳部分由公司承担可以吗?

根据我国法律规定，社会保险费用由个人和单位共同缴纳，其中个人缴费部分应由个人承担，单位缴费部分应由单位承担。因此，社保个人缴纳部分由公司承担是不符合法律规定的，也不利于个人的权益保障和社会保障制度的健康发展。

法律主观：劳动者和公司约定由个人来缴纳社保费是不可以的。

自己挂靠公司公司承担一部分社保，自己承担一部分是合法的。根据查询相关公开信息显示，社会保险法有规定，公司有义务帮员工交社保，单位部分由单位承担，个人部分由公司代扣代缴，个人缴费比例小于公司即合法，是可以的。

社会保险个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。

3、离职后公司没有停社保,下月还要求我缴纳费用怎么办?

有可能是公司内部系统上有问题，没有把名字清除，所以还继续交着社保。或者您是没有办理离职手续，再有就是企业惯例，扣本月工资交下月社保费用。 根据社保方面要求，单位办理减员需提供解除劳动关系证明或相关离职手续。

停止个人缴费 单位缴纳社保一般是公司缴纳一部分，员工个人工资缴纳一部分。如果单位没有给参保人停止的话，员工可以自己不缴了，停止个人缴费。时间长了，单位也就自动停止了。个人账户积累停止，只要时间不长对今后影响不大。

这是原公司的责任。在员工离职以后，保险就要停保。如果他们不停保，你就不用去缴纳了，如果他们停保，你就让现单位继续缴纳吧。不过我不确定你们那个城市这样行不行，但是在我们这边这样是没问题的。

你可以去社保局监查大队投诉，要求上一家公司去社保局办理申报社保减员，这样你就能在新单位缴纳社保了。辞职以后当月原单位就应该到社保终止你的社保关系。

如果您当时没有办理停保手续，那么现在您可以去办理停保手续，然后社保局会问您是否需要补交欠费阶段的费用，您可以选择补交或者不补交。

4、用人单位将单位应缴纳的社会保险费转嫁到职工身上,让职工自己缴纳所有费 ...

这种现象应向当地的劳动部门投诉，也就是劳动监察大队投诉，他们会对此事进行调查，如调查属实，劳动监察大队会对用人单位做整改，如不则期整改，则会做出行政处罚的。

原则上这样做是违反法律规定的。公司应该在社会保险机构为员工办理社会保险、缴纳社会保险费用。

故公司把相应费用直接支付给劳动者本人而并未依法缴纳社会保险费将给公司带来不利的法律后果。另《社会保险法》规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

《劳动合同法》第38条第1款第3项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除合同。

用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。

到此，以上就是小编对于社会保险费负担转嫁的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险费负担转嫁的4点解答对大家有用。