本篇文章给大家谈谈失业保险离职能领取吗吗，以及失业保险离职后对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享失业保险离职能领取吗吗的知识，其中也会对失业保险离职后进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 离职可以领取失业金么
2. 辞职了可以领失业金吗
3. 辞职可以领失业保险金吗
4. 个人离职可以领取失业金吗

1、离职可以领取失业金么

【法律分析】：如果是用人单位提出协议解除劳动合同，员工离职可以领取失业金。

法律分析：本人辞职是不能领取失业保险金的。员工非本人意愿离职的可以申请领取失业金。

法律分析：主动辞职只要符合条件，也是可以领取失业保险金的。比如因单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，员工主动提出解除劳动合同，视为非因本人意愿中断就业，可以领取相应的失业保险金。

法律分析：辞职后不可以拿失业金。失业保险金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，是国家给予失业人群的最根本的社会保障。

2、辞职了可以领失业金吗

法律分析：主动辞职只要符合条件，也是可以领取失业保险金的。比如因单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，员工主动提出解除劳动合同，视为非因本人意愿中断就业，可以领取相应的失业保险金。

法律主观：不能，因为领取失业金必须满足三个条件，第一个是失业前已经缴纳 失业保险 满1年，第二个是非因本人意愿中断就业，第三个是已办理失业登记有求职要求。

法律主观：辞职有失业金吗：自己主动辞职是不可以领失业保险的。但是可与单位协商能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，也就可以领取失业保险了。

法律分析：如果自动辞职是根据《劳动法》第三十二条第三项与用人单位解除劳动合同的，可以申领失业金，如果是其他情形，则不能申领。

3、辞职可以领失业保险金吗

法律分析：主动辞职只要符合条件，也是可以领取失业保险金的。比如因单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，员工主动提出解除劳动合同，视为非因本人意愿中断就业，可以领取相应的失业保险金。

【法律分析】：如果是用人单位提出协议解除劳动合同，员工离职可以领取失业金。

法律主观：劳动者个人原因离职是不可以领取失业金的。非因本人意愿中断就业的才能领取失业保险金。

正常辞职后不可以领取失业金。失业金是针对那些没有工作的人进行发放的补贴资金，必须是非本人意愿中断就业的才能领取失业金。

4、个人离职可以领取失业金吗

法律分析：自己离职是不可以领取失业金的，因为自己离职不符合可以领取失业金的条件。

法律分析：不能。失业保险金是指，根据法律规定，经办失业保险的机构给符合条件的失业人员支付基本生活费用，对失业人员在失业期间临时补偿工资收入。如果劳动者主动离职，那么是无法领取失业金的。

法律分析：劳动者个人原因离职是不可以领取失业金的。非因本人意愿中断就业的才能领取失业保险金。

法律分析：个人辞职一般是不能领失业金的。领取失业金，首先要失业保险交费满一年以上，其次是有求职意愿，最后就是非本人意愿失职。（劳动合同期满；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照，责令关闭撤销或者决定提前解散的。

自己辞职不可以领取失业保险金。按《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金。

关于失业保险离职能领取吗吗和失业保险离职后的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。 失业保险离职能领取吗吗的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于失业保险离职后、失业保险离职能领取吗吗的信息别忘了在本站进行查找喔。